¿Qué dice la Ley 29783 (SST) sobre gestión de emergencias? #EmergencyPlanning #BusinessContinuity

Mediante la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783: 2011) y su reglamento respectivo (D.S. 005.2012-TR), se estableció la obligación para las empresas de contar con un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo; el que especifica disposiciones legales específicas con respecto a la respuesta a situaciones de emergencia.

En la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

• Art. 39.- Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con respecto al logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa; comprende (a) la mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia; y (b) la mejora del nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.

 

En el Reglamento de la ley de SST:

• Art. 33.- Registros obligatorios del Sistema de Gestión de SST:
• g) […] registro de entrenamiento y simulacros de emergencia (información mínima especificada en los formatos del Ministerio de Trabajo);
• f) […] registro de equipos de seguridad o emergencia (brigadistas y personal de respuesta).
• Art. 36.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:
• j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
• Art. 83.- Adoptar disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
• a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo;
• b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia;
• c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentran en el lugar de trabajo;
• d)  Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
• Art. 74.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener como parte de estructura mínima:
• f) Preparación y respuesta a emergencias.